Få styr på konflikthåndteringen med professionel mediation
Konflikter er et vilkår på enhver arbejdsplads. Men måden, du som leder håndterer konflikterne på, afgør, om de fører til udvikling og innovation eller fastlåsthed og afvikling.
Med professionel mediation får organisationen et effektivt værktøj til at forebygge og løse konflikter på arbejdspladsen, så I kan skabe et arbejdsmiljø, der tiltrækker og fastholder de dygtigste talenter.
Hvad er professionel mediation?
Professionel mediation er en anerkendt, evidensbaseret metode til at arbejde effektivt med konfliktløsning og proaktiv konflikthåndtering på arbejdspladsen. Metoden bygger på dialog og gensidig respekt og skaber resultater, der holder.
Metoden kan både bruges til løsning af eksisterende konflikter og til at forebygge og reducere konflikter i organisationen.
Mediation som konfliktløsningsværktøj
Når konflikten først er opstået, skal den løses effektivt og konstruktivt, så I kan komme videre med det værdiskabende samarbejde.
Som neutrale mediatorer giver vi jer redskaberne til at identificere problemet, drøfte individuelle interesser og finde en løsning, hvor alle parter er vindere.
Uanset hvor fastlåst konflikten er, kan konstruktiv mediation få jer effektivt videre, så I kan fokusere på det, I er bedst til, og vækste virksomheden som et stærkt team.
Vi arbejder med konfliktløsning ud fra mediationstilgangen, da al erfaring viser, at konfliktløsning ad den vej skaber de mest holdbare og konstruktive resultater.
Som mediatorer baserer vi konflikthåndteringen på anerkendte, forskningsbaserede metoder og lægger vægt på at skabe et fortroligt, neutralt rum, hvor alle parter bliver hørt.
Tag kontrol over konflikterne
Som professionelle mediatorer hjælper vi såvel små som store organisationer med at løse fastlåste konflikter.
Vi faciliterer konfliktløsningsprocessen og styrer dialogen, så alle parter i konflikten bliver hørt, og vi hjælper med at forhandle en klar aftale på plads, hvor alle parter føler sig som vindere.
Løs konflikter mellem kollegaer
Løs konflikter mellem teams/afdelinger
Løs konflikter mellem ledere og medarbejdere
Løs konflikter i ledelsen
Mediation som proaktivt konflikthåndteringsværktøj
Hvorfor vente på, at konflikterne eskalerer? Fastlåste konflikter på arbejdspladsen optager mentale ressourcer hos alle involverede parter, får trivslen til at styrtdykke og virker som en bremseklods på innovation og vækst.
Med udgangspunkt i mediationstilgangen hjælper vi organisationen med at sætte rammerne for effektiv, proaktiv konflikthåndtering.
Vi klæder lederne på til at tage konflikter i opløbet og faciliterer en effektiv og holdbar implementering af konfliktreducerende værktøjer i organisationen.
Vores arbejde med konflikthåndtering og mediation som proaktivt konflikthåndteringsværktøj underbygges af vores samarbejde med ODIN-AI.
ODIN-AI er et unikt og banebrydende evidensbaseret screeningsværktøj testet i 30 lande med udgangspunkt i forskning inden for neurovidenskab og psykologi ledet af professor Kim Mouridsen fra Aarhus Universitet.
Vi vil derfor kunne screene virksomhedens organisation og dermed - gennem tidlig opsporing af konflikter, stress og burnout mm. - nemt og hurtigt at få et objektivt billede af såvel lederes som medarbejderes trivsel og behovet for intervention.
Eksamineret og certificeret ledelsescoach og mediator
Birgitte Greve
Birgitte Greve er founder, direktør og faglig ansvarlig i BIRGITTE GREVE.
Birgitte er ICF-godkendt, eksamineret ledelsescoach fra Expand og eksamineret og certificeret mediator fra Mediationshuset ReCome.
Birgitte har +20 års erfaring med ledelse og strategi på leder-, direktør-, og equitypartnerniveau, og hun har derigennem et indgående kendskab til ledelsesudfordringerne i både mindre, mellemstore og større virksomheder.