Styrk dit lederskab gennem Executive Coaching
Executive Coaching giver dig klarhed over dine handlemuligheder, så du kan skabe de resultater, der cementerer din position som leder.
Præstér optimalt som leder
Hvad enten du er ny eller erfaren leder, kan du bruge Executive Coaching til at styrke dit lederskab og din position som leder. Gennem individuel coaching afsøger du dine handlemuligheder og får udfordret dit perspektiv på dine ledelsesudfordringer.
Systematisk lederudvikling, der rykker dig til næste niveau
Executive Coaching eller ledercoaching er en systematisk, løsningsorienteret metode til at udvikle dit lederskab og løse de udfordringer, du står overfor som leder.
Gennem individuelle, coachende samtaler og kvalificeret, fortrolig sparring bliver du afklaret om dine ledelsesdilemmaer og finder nye løsninger på udfordringer, der kan virke fastlåste.
Du opnår større indsigt i, hvad der får dig til at præstere optimalt som leder, og hvor du har blinde vinkler, der kan sabotere din fremdrift, så du også på længere sigt effektivt kan skabe de resultater, du har sat dig for.
Typiske resultater af et lederudviklingsforløb:
Du navigerer let mellem at være en tydelig leder og at inddrage medarbejderne
Du håndterer konflikter og svære samtaler med ro og respekt
Du skaber et arbejdsmiljø, der er attraktivt for de dygtige medarbejdere
Du træffer sikre strategiske beslutninger
Du står stærkere i lederteamet
Du balancerer din ledelsesrolle, så du undgår stress
Ledercoaching er den rigtige løsning, når:
Du er ny i lederrollen eller står over for nye ledelsesopgaver
Du er erfaren leder og vil tage dit lederskab til næste niveau
Du ønsker fortrolig sparring på en konkret ledelsesudfordring eller et strategisk dilemma
Du vil have større gennemslagskraft som leder
Du vil blive bedre til at spotte og håndtere konflikter i tide
Du er klar til at lægge en seriøs indsats for at nå dine personlige ledelsesmål.
Start dit lederudviklingsforløb nu
Din succes afhænger af din indsats
Mellem hver session arbejder du selvstændigt med det udviklingsmål, du har sat dig, og gør dig konkrete erfaringer, vi kan bygge videre på. Jo større indsats du lægger mellem hver session, desto hurtigere vil du se resultater.
Udviklingsområder, som andre ledere har arbejdet med:
Lederrollen: Hvordan tager jeg tydeligt og autentisk lederskab?
Indflydelse: Hvordan øger jeg min indflydelse i lederteamet?
Rollen som managing partner: Hvordan skaber jeg konsensus i partnerkredsen
Ledelse af medarbejdere: Hvordan skaber jeg et arbejdsmiljø, der tiltrækker og fastholder de bedste talenter?
Konflikthåndtering: Hvordan håndterer jeg konflikter og svære samtaler med medarbejderne?
Strategi: Hvordan kvalificerer jeg mine konkrete mål for virksomheden?
Executive Coaching er ikke kun en vej til bedre ledelse men også en investering i din personlige udvikling og organisationens fremtidige succes.
Eksamineret og certificeret ledelsescoach og mediator
Birgitte Greve
Birgitte Greve er founder, direktør og faglig ansvarlig i BIRGITTE GREVE.
Birgitte er ICF-godkendt, eksamineret ledelsescoach fra Expand og eksamineret og certificeret mediator fra Mediationshuset ReCome.
Birgitte har +20 års erfaring med ledelse og strategi på leder-, direktør-, og equitypartnerniveau, og hun har derigennem et indgående kendskab til ledelsesudfordringerne i både mindre, mellemstore og større virksomheder.
Vores tilgang til Executive coaching
Vi anerkender, at ledelse af mennesker er komplekst og sjældent lineært, og vores tilgang er at udruste ledere med de nødvendige værktøjer og indsigter til at navigere i disse udfordringer.
Vores styrke i at coache og sparre med ledere kommer fra en forståelse af og erfaring fra det virkelige liv. Vi forstår mennesker og ved, hvordan man skaber resultater gennem effektiv ledelse.
Vi har med mere end 20 års erfaring med ledelse en indgående viden om og forståelse for, hvad det vil sige at lede mennesker effektivt og nå de mål, en virksomhed har sat sig.
Hvor lang tid tager et Executive Coaching-forløb?
Alle forløb er individuelle, og længden afhænger af de udfordringer, vi arbejder med. Typisk strækker et forløb sig over seks til otte sessioner fordelt over fire til otte måneder.
I starten anbefaler vi, at vi mødes med en til to ugers mellemrum. Når du er godt i gang med din udvikling, kan der gå længere tid mellem hver session.