TEAMCOACHING FOR LEDERE
Styrk hele holdet og skab vækst
Fordi et svækket leder-team kan koste dyrt på flere niveauer
Teamcoaching hjælper jer med at stå stærkt som hold. Kun ved at trække i samme retning, kan I præstere optimalt og skabe vækst og udvikling i virksomheden.
Arbejder I sammen som et hold?
Et svagt leder-team er en dårlig forretning. Så kort kan det siges. Og det kan hurtigt blive dyrt, når samarbejdet i ledelsen, bestyrelsen, direktionen eller kredsen af partnere ikke fungerer optimalt.
Måske kender I det i jeres team, at:
-
☹︎
I ikke altid får tacklet uenigheder konstruktivt?
-
☹︎
I oplever interne konflikter og magtkampe?
-
☹︎
I låser hinanden fast i uheldige mønstre og roller?
-
☹︎
I har svært ved at se jeres forskellighed som en styrke
Sådan er det mange steder. Det dårlige samarbejde på ledelsesniveau kan hæmme hele virksomheden og koste både penge, resultater og arbejdsglæde. Den udvikling kan vi hjælpe jer med at vende.
Vi styrker jeres team gennem samtaler
Birgitte Greve & Partnere bruger coaching som en systematisk, løsningsorienteret metode til at udvikle jeres leder-team. Alt sammen gennem individuelle samtaler og fortrolig sparring.
Vi kan sørge for, at:
-
+
I får indsigt i jeres forskellige styrker og svagheder
-
+
I opdager, at det faktisk er en styrke at være forskellige
-
+
I lærer at håndtere uenigheder konstruktivt og uden berøringsangst
-
+
I forstår hinandens handlinger og holdninger på en ny og mindre fastlåst måde
Hvad får I konkret ud af det?
I bestemmer selv målet og kan arbejde med præcis det, der giver mening for jer.
Teamcoaching kan sikre, at:
-
✓
I står stærkt som hold og skaber de bedste betingelser for vækst
-
✓
I træffer sikre og strategisk kloge beslutninger
-
✓
I er bevidste om virksomhedens mål og alle trækker i samme retning
-
✓
I bringer hinandens styrker i spil til fælles bedste
-
✓
I opnår forpligtende konsensus om jeres fælles beslutninger
-
✓
I præsterer optimalt og baner vejen for vækst
Indfri jeres potentiale – sammen
Kundecase
Advokater øgede deres overskud med 30 % på et år
-
Stagneret overskud
Et advokatfirma med 5 partnere og 32 ansatte var grundlæggende sundt og havde et stigende antal kunder og ansatte. Men overskuddet var stagneret.
-
Drift over udvikling
De 5 partnere kendte hinanden godt tilbage fra studietiden og tidligere jobs, men havde brugt deres tid på at drifte og ikke fået talt om rammerne for deres fælles ledelse. De var usikre på, om de overhovedet havde brug for coaching og frygtede, at de ville spilde tid på ren snak og ingen resultater.
-
Tydelige roller og ansvar
Vi mødtes 6 gange og fik styr på 3 vigtige ting: Hvilke roller, de hver især skulle have. Hvordan de skulle træffe beslutninger. Og hvordan de kunne arbejde loyalt med hinanden.
Året efter havde de øget deres resultat på bundlinjen med 30 %.
Hvem vil have gavn af teamcoaching?
Teamcoaching er særligt målrettet:
-
☟
Leder-teams
-
☟
Partner-teams
-
☟
Direktioner
-
☟
Bestyrelser
Vi hjælper jer med at skabe resultater
Hos Birgitte Greve & Partnere møder I kun erfarne rådgivere og coaches. Vi har mange års erfaring med de udfordringer, I som leder-team står over for i hverdagen. Og vi rådgiver altid med udgangspunkt i jeres virkelighed. Vi taler jeres sprog, vi arbejder resultatorienteret og altid med fokus på bundlinjen.
-
Erfaring+
VI HAR COACHET MERE END 50 LEDERE
-
Ambitioner+
FRA AMBITIØSE IVÆRKSÆTTERE TIL ERFARNE TOPLEDERE
-
Respekt+
MED UDGANGSPUNKT I DERES VIRKELIGHED OG MÅL
Sådan foregår teamcoaching
Teamcoaching handler ikke om at sidde i rundkreds og tale om følelser. Det handler om at få indsigt i egne og andres styrker, finde nye løsninger på fastlåste udfordringer, præstere optimalt som team og skabe resultater – sammen.
Det er ikke en udvikling, I får serveret. Det kræver en reel indsats. Derfor skal I alle sammen være klar til at lade jer udfordre – både på jeres holdninger, handlinger og tankemønstre.
-
Hvert eneste forløb er sit eget. Vi tager udgangspunkt i netop jeres udfordringer, og I bestemmer selv, hvad I ønsker at arbejde med.
-
Vi tager en afklarende snak online med en eller to fra jeres team, hvor vi vender jeres udfordringer og lærer hinanden lidt at kende. Det koster ikke andet end en halv time af jeres tid og hjælper både os og jer med at vurdere, om vi er et match.
-
Vi anbefaler, at hver leder i gruppen inden første session udfylder en personprofil, som I får en individuel tilbagemelding på, inden vi mødes første gang.
-
I første session taler vi om jeres forskelligheder og styrker. Vi sætter ord på jeres behov og grunden til, at vi sidder sammen. Og vi aftaler et mål og en ramme for vores samarbejde.
-
Vi mødes i begyndelsen med et par ugers mellemrum, senere kan der gå op til en måned mellem vores møder. Vi kan mødes hos os eller et roligt sted i nærheden af jer.
-
Mellem hver session arbejder I alle med det udviklingsmål, I har sat jer. Både sammen og hver for sig. Jo større indsats, I lægger mellem hver session, jo hurtigere vil I se resultater.
-
Før vi skilles, har vi lavet en struktur for jeres videre samarbejde. I har fået en forståelse for hinanden styrker og måder at reagere og et sprog, hvor I kan tale sammen på en respektfuld måde. Derfor bliver det mindre sårbart at være uenige. Jeres samarbejde kommer til at glide nemmere, fordi I kan tale om tingene, og fordi I arbejder i loyalitet med hinanden.
Derfor skal I vælge Birgitte Greve & Partnere
3 gode grunde:
-
1. Diskretion
Her møder I fuld diskretion
Tillid er helt afgørende for et vellykket coaching-forløb. Tillid til, at jeres coach forstår jeres situation, og at I kan være fortrolige. Som tidligere ledere har vi selv stået med mange af de samme udfordringer. Og vi garanterer fuld diskretion og fortrolighed fra første kontakt.
-
2. Frirum
I får et frirum til at være ærlige
Her kan I få lov at være ærlige om de udfordringer, I møder – uden at optrappe nogen konflikter eller risikere dårlig stemning. Det kræver mod, men I når de bedste resultater, hvis I åbent og ærligt tør udfordre jeres holdninger og antagelser.
-
3. Resultater
I kan se resultatet på bundlinjen
Når I investerer i god og målrettet ledelse, får I nemmere ved at træffe sikre beslutninger, holde på de dygtige medarbejdere og etablere teams, der præsterer optimalt. I udnytter altså arbejdskraften bedre og skaber mere værdi i virksomheden.